Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
Поступление на работу пару десятков лет назад ничем особым не выделялось – это рутинная процедура в скучном отделе кадров предприятия, где по большей мере «встречали по одежке» и смотрели документы о соответствующем образовании. Этих двух критериев вполне хватало, чтобы человек получил работу. Но на сегодняшний день вопрос о конкуренции на рынке стоит особо остро.
В каждом рыночном сегменте ежегодно появляется несколько новых компаний, которые хотят завоевать место под солнцем. Поскольку для начала им похвалиться нечем, главный козырь таких предприятий – кадровый потенциал. Не секрет, что все компании со стажем ведут очень строгий отбор кадров, и попасть в корпорацию с солидной историей еще труднее. Если вы не знаете, как пройти собеседование на работу, данная статья поможет вам найти ответы на необходимые вопросы.
Содержание
- Современные требования к персоналуКак позиционировать себя на собеседованииКому отдают предпочтение
- Как обойти провокацииРекомендации при ответах на собеседовании
Самые частые вопросыЗаключение
Современные требования к персоналу
Для любой современной организации чрезвычайно важен качественный состав персонала. Это своеобразный показатель организационного уровня компании, который зависит не только от численности сотрудников и соотношения должностей, но и от конкретных характеристик кадров. Подбором персонала занимаются собственные кадровые службы – именно они проверяют не просто профпригодность сотрудника, но и многие другие качества: стрессоустойчивость, креативность, коммуникабельность.
Основная цель кадровика – отобрать человека, не только наиболее полезного для производства, но и того, который войдет в стержень коллектива, и укрепит монолитную корпоративную структуру. Для этого конкурсанту на должность проводят собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы, пример которых должен заранее знать испытуемый. В противном случае эта процедура может оказаться провальной, и в должности человеку отказывают.
Для того, чтобы успешно пройти собеседование следует подготовиться к нему заранее
Собеседование проводят с целью выяснить о соискателе как можно больше информации из его же собственных уст. Перед потенциальным сотрудником ставятся вопросы, позволяющие определить:
-
деловые и индивидуальные качества личности;
лояльность соискателя, то есть способность воспринимать цели и задачи компании;
готовность к смене обстановки и своего положения в структуре организации;
установление наличия необходимых сертификатов, подтверждающих уровень квалификации соискателя на ту или иную должность;
другие критерии, влияющие на работоспособность: возраст, состояние здоровья, отношение к напряженному труду, стаж работы и так далее.
Обратите внимание: ознакомьтесь с рекомендациями о том, как грамотно составить резюме.
Как позиционировать себя на собеседовании
Приходя в службу по персоналу, работник должен уяснить: собеседование – это разговор двух равных людей. Поэтому уже с этой установки не стоит заискивать перед кадровым менеджером или показывать свою зависимость от желаемой должности. Это сыграет злую шутку и послужит на 90 процентов поводом для отказа. Гораздо лучшее решение – просмотреть вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них заранее, чтобы держаться уверенно и не реагировать на провокации.
При разговоре с кадровым персоналом нужно корректно, но четко отстаивать свою позицию, ведь это является одним из главных критериев при приеме на работу. Работодатель будет уверен, что таким же способом вы сможете убедить партнеров и привлечь их на выгодную сторону. Поэтому перед тем, как собираться на встречу, нужно прочитать и вспомнить самые часто задаваемые вопросы при собеседовании при приеме на работу, примеры которых есть в этой статье. Такой подход придаст вам уверенности и четкости мыслей.
Кроме сосредоточения на опроснике не стоит забывать и об умении преподнести себя, как состоявшуюся личность со своей системой взглядов и ценностей. И даже при отрицательном ответе не стоит высказывать разочарования или неудовольствия – это всего лишь позиция, отличная от вашей, и она ни в коем случае не должна омрачить жизнь.
Спокойствие и уверенность — главные козыри соискателя на собеседовании
Кому отдают предпочтение
Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них – лишь одна из частей шаблона, по которому проверяют сотрудника. Смысл вопросов бывает разным и, порой, совершенно непредсказуемым. Поэтому при разговоре успеха добьется тот конкурсант, который следует таким принципам, как:
-
пунктуальность;
уверенность в себе и способность достойно выйти из самой нелепой ситуации (например — внезапно закончились чернила, упал бланк и т.д.);
аргументированная настойчивость;
спокойствие и доброжелательность к окружающим;
гибкость к новым условиям;
инициативность и ответственность.
Все эти характеристики личности как раз и проверяются чередой собеседовательных вопросов, а в крупных компаниях с испытуемым беседует не только менеджер по кадрам, но и психолог. Есть достаточно много рекрутских компаний, которые выкладывают на своих сайтах пример собеседования при приеме на работу, вопросы и ответы таких компаний во многом шаблонны и совпадут с задаваемыми вам вопросами.
Как обойти провокации
Итак, обнаружив, что собеседование это вовсе не такая сложная и волнительная процедура, как может показаться людям, неискушенным подобным опытом, вы ощущаете свою полную готовность продемонстрировать себя в наиболее выгодной стороны.
Но с другой стороны, если бы все было так легко, то не стояла бы другая проблема — как правильно ответить на вопросы на собеседовании, если они открывают нелицеприятные страницы вашей биографии? Все коварство этой ситуации кроется в том, что иногда вы просто вынуждены будете дать негативную или нежелательную информацию о себе.
Нередко на интервью задают каверзные вопросы, провоцирующие кандидата на определенную реакцию, поэтому к ним стоит подготовиться
При ответе на такие неудобные вопросы не стоит тушеваться, нервничать, бегать глазами и говорить дрожащим голосом. То, что вы не умеете делать графики в сложной программе, целиком компенсируется вашей легкой обучаемостью и желанием к профессиональному росту.
В данном вопросе лучше не уворачиваться, а дать правдивую информацию, которую оценят представители кадрового менеджмента. Хороший работодатель помнит, что не боги горшки обжигали, а плохой работодатель вам и подавно не нужен.
Обратите внимание: очень важно, если вам предложат задать вопросы по трудоустройству. О том, какие вопросы стоит задать работодателю, читайте здесь.
Конечно же, не стоит заваливать кучей вопросов кадровика. И уж тем более не нужно раньше времени интересоваться зарплатой. Лучше всего задать несколько емких вопросов по сути выполняемой работы, узнать о социальных гарантиях.
Кадровый специалист не преминет похвастаться, если на балансе предприятия есть лагерь для детей сотрудников, или предприятие оправляет работников на курорты. В данном случае вы получите необходимую информацию, а кадровый менеджер сможет вас информировать о преимуществах работы в компании.
Рекомендации при ответах на собеседовании
Будучи подкованным, придите на встречу заранее, заполните все бланки, которые вам предложат, даже если они дублируют друг друга. Представьтесь первым и ждите этого от кадровика, или спросите его имя потом. Не упускайте зрительного контакта с кадровым менеджером, это говорит о вашей открытости и дает фору в общении. Все вопросы работодателя на собеседовании выслушивайте полностью, не перебивайте персонал.
Важно: даже если вы знаете ответ заранее и очень-очень хотите похвастаться своими неординарными способностями, будьте сдержанны и рассудительны. Эмоции – лишний фактор, они могут навредить.
Если же вопрос поставил вас в тупик, не постесняйтесь переспросить его: это не только даст фору в обдумывании ответа, но и укажет на вашу дипломатичность и настойчивость. Сказать «нет», «не знаю», «не понял» — проще всего, а на встрече нужно дать полные ответы на все вопросы, даже если где-то есть необходимость дополнительных знаний и умений по теме.
При ответе на вопросы работодателя при приеме на работу не стоит многословничать. Сестра таланта – это краткость, а вот высказаться будет возможность уже за рабочим столом, когда ваша кандидатура будет удовлетворена.
Также при ответах не стоит чересчур откровенничать, приводить в пример ситуации из личной жизни или употреблять фразы по типу «а вот один мой знакомый…». Личная информация на то и личная, чтобы держать ее при себе. Тем не менее, никто не запрещает вам делиться собственным опытом и оценивать свои возможности.
Также не стоит акцентировать внимание на своих профессиональных способностях. Помните, что принимаясь на работу, вы разговариваете с кадровым менеджером, а не инженером на промышленном участке, поэтому заваливать его умными конструкциями, специально припасенными из университетских конспектов, не стоит. В лучшем случае вы прослывете заумным занудой, а в худшем случае кадровый менеджер может ощутить ваше превосходство и свою «второсортность» на этом предприятии. Поэтому не стоит играть на эмоциях того человека, от которого зависит ваша должность.
Самые частые вопросы
На собеседовании уже никто не задает прямолинейных вопросов. Большинство из них – это завуалированный примитивный опросник предприятия, прикрытый толстым слоем мыслительной нагрузки.
Вас вряд ли спросят, собираетесь ли вы идти в декрет, но вот вопрос, кем вы представляете себя в ближайшие пять лет в нашей компании, задают очень часто. Он и будет индикатором вашего интереса к трудовым отношения – вы здесь собрались декрет пересидеть, или принести пользу общему делу.
Конечно, такие вопросы довольно резкие по отношению к работнику, но от вас никто не требует дать правдивый ответ – важно дать правильные ответы на собеседовании при приеме на работу. Они покажут ваше желание сотрудничать с компанией. А все жизненные вопросы так или иначе решаются уже по ходу вашего сотрудничества.
Какие вопросы могут задать на собеседовании? Здесь стоит ожидать не просто типичных: «расскажите о себе», а также ряда вопросов с подвохом. Именно они будут говорить о вашей стрессоустойчивости и возможности быстро решить нестандартную ситуацию. Необходимость таких вопросов – не есть желание кадровика поставить вас в тупик, а его наблюдение за вашим ходом мысли, конструктивностью суждений. Даже если у вас спросят, зайдете ли вы в комнату, где сидит голодный и злой лев, не евший уже год – смело отвечайте: зайду! Год без пищи еще никто не прожил…
Заключение
Итак, при встрече с работником отдела кадров не стоит удивляться, какие вопросы задают на собеседовании на работу, важнее всего показать свою сдержанность и возможность ответить на любой из них – такой сотрудник будет наиболее ценен для компании, которая хочет успешно развиваться.
0
0
vote
Article Rating
Источник: