Как начисляется заработная плата, какие отчисления делает работодатель, сроки выплат? Вопросов, касающихся оплаты труда, существует множество. Мы предоставляем на них краткие ответы. Государство курирует и контролирует все нюансы трудовых взаимоотношений. Существует база нормативных требований, а также государственные гарантии, которые определяют необходимость правильного и грамотного начисления и выплаты з/п в установленный срок. В данном законе четко определены нюансы выплаты, расчета, сроки и пр.
Сотрудники должны получать оплату два раза в месяц. Осуществляется выплата аванса, которая приходится на первую половину месяца, также в обязательном порядке производится выплата основной части (вторая половина месяца, но зависит от отработанного фактически времени и объема).
Расчет оплаты проводится исключительно в рамках установленных норм, все нарушения могут стать причиной подачи заявления в суд от лица работников. Также в случае нарушения можно подавать заявления в инспекцию трудового типа.
Расчеты на тарифные сетки
Оплата может рассчитываться на основании сетки своеобразных тарифов, она может быть часовой или же дневной. А может быть произведен расчет на основании оклада за месяц.
Есть также вариант, когда оклад соответствует количеству отработанных часов в течение месяца. Если человек отработал исключительно часть рабочего времени, то он получает оплату пропорционально количеству рабочих часов.
Расчеты в данном случае проводятся на основании специализированной формулы. Пример расчета оплаты по дневной ставке тарифного типа:
Оплата = количество дней (фактически отработанных) * на размер ставки.
Непременно следует сказать о том, что если речь идет о ставке часового типа, то значение умножается на месячный объем тех часов, которые работник фактически отработал. То есть, производится расчет времени работы в часах.
Расчет на основании оклада
Что же касается работников, которые получают четкий оклад, это могут быть руководители, техники и инженеры, то они получают четко установленную ставку фиксированного формата за отработанный месяц.
Формула расчета такая:
Оплата = размер оклада/установленная норма * на количество фактически отработанных дней
Что касается установленной нормы, то речь идет о количестве дней, которые работник должен был отработать в рамках производственного календаря. А последнее значение формулы определяет, какое количество дней было реально отработано.
Отметим, что все приведенные формулы рассчитывают исключительно оплату труда, без учета премий, а также различных надбавок. Также нужно отметить, что с полученной суммы непременно отчисляется 13 процентов, которые выступают в роли налоговых обязательств. После начисления всех оплат и отчислений, работник получает оплату на банковскую карту или же она может быть выдана непосредственно в кассе организации.
Что такое среднемесячная оплата?
Сразу же скажем о том, что расчет такого значения необходим для выполнения определенных выплат:
- Начисление выплат, которые касаются компенсаций за отпуск, который не был использован, начисление выплат отпускного характера, расчет дополнительных выплат, которые начисляются в случае увольнения сотрудника;
- На основании данных расчетов будет определяться сумма выплат в том случае, если был сформирован простой именно по вине работодателя, а также при возникновении различных, непредвиденных ситуаций;
- Также данные средней оплаты используются для расчета пособия выходного типа при расторжении договора трудового характера, при проведении штатного сокращения, а также при оплате рабочего времени, которое человек проводит в командировке.
Следует сказать о том, что данные о средних параметрах оплаты труда вычисляют также в том случае, если возникает потребность в составлении справки о доходах по индивидуальному запросу работника.
Расчет осуществляется на основании тех сумм начислений, которые были произведены за четко определенный период времени. При этом, вычитаются перечисления определенных социальных выплат и компенсаций. То есть, учитываются исключительно средства, которые человек реально заработал в течение отчетного периода.
Все нюансы расчета оплаты труда определены 139 статьей ТК РФ.
Как производится расчет?
Чтобы произвести расчет средних параметров оплаты труда нужно использовать данные о суммах начисления, которые производились в течение последнего года. Если сотрудник отработал менее существенное количество времени, то в учет берется исключительно отработанное количество дней. Чтобы получить данные о средней оплате в месяце осуществляется процесс суммирования всех календарных дней в году, после чего, полученное количество делят на 12. Так, формируются данные о количестве дней в месяце с учетом среднего значения.
Формула расчета средней оплаты:
Оплата = выплаты за четко определенный период/ на время фактически отработанное
Расчет среднемесячной оплаты:
Оплата = оплата за год/ количество дней в среднем.
Причем в данном случае количество дней представляет собой усредненный показатель количества дней в месяц.
Расчет среднедневной оплаты:
Оплата = (оплата основного характера+ дополнительные выплаты) / (128 29.3).
29,3 – это параметр усредненного характера, который определяется законодательством.
Что касается дополнительных выплат, то речь идет о начислениях в виде доплат, различных премий, ночных, надбавок, сверхурочных, выплата коэффициента и пр.
В случае, когда сотрудник собирается произвести процесс увольнения к выплатам непременно должна быть причислена компенсация, которая предоставляется за отпуск, фактически не использованный в отработанном периоде. В такой ситуации оплата среднего значения корректируется на основании данных о фактически отработанных днях, на основании чего рассчитывается заработок за день, и на основании полученных данных можно рассчитать число дней отпуска и сумму выплат.
Правила начисления и выплаты
Изначально скажем о том, что все нюансы расчета четко определяются законодательно, следует учитывать также то, что в настоящий момент в оплату включаются также различные доплаты. Причем, если они прописаны в договоре, то они включаются в оплату ежемесячно. А могут иметь поощрительный или же премиальный характер.
Сразу же скажем о том, что есть различные варианты оплаты труда, соответственно, в процессе расчетов нужно будет ориентироваться на систему оплату и структуру начислений, которые определяет законодатель. Кроме всего прочего, учитывайте также то, что нужно делать определенные отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Что же касается правил выплат, то мы уже говорили о том, что формируется авансовый платеж, который предоставляется в первой половине месяца. Далее производится выплата полной зарплаты (с вычетом ранее выданного аванса), в конце отработанного месяца.
Если руководство осуществляет определенные нарушения, которые связаны с начислением оплаты или же предоставлением средств (например, выплаты делаются несвоевременно, требуют оформления четко определенной карточки и пр.), можно обратиться в суд за восстановлением справедливости и получением материальной компенсации.
Источник: