Самую огромную заработную плату за работу на «удаленке» в Рф могут получать главные бухгалтеры — до 250 тыщ рублей за месяц. О этом говорится в отчете сервиса подбора персонала Работа.ру, данные которого приводит РИА «Анонсы».
Как объясняют создатели исследования, идет речь о должности головного бухгалтера в маленькой компании, которая работает с b2b-сегментом. В число требований при всем этом входят профессионализм, оперативность в работе и стремительная адаптация к меняющимся требованиям налоговой инспекции.
Доход переводчика с британского языка на «удаленке» может составить от 150 до 200 тыщ рублей, итоговый заработок будет зависеть от количества выполненных заказов. При всем этом он может выбирать типы текстов для переводов зависимо от сферы интересов.
Высшую заработную плату и удаленную работу дают и в сфере продаж. К примеру, менеджер по развитию бизнеса в одной из петербургский компаний может зарабатывать от 100 тыщ рублей за месяц, а итоговая сумма зарплаты будет определяться процентами от продаж. Удачный кандидат на эту позицию обязан иметь опыт работы от 3-х лет, отличные способности ведения переговоров, также подготовки коммерческих предложений и презентаций.
Заработную плату до 120 тыщ рублей при дистанционной работе также может получать спец по контекстной рекламе с опытом от 1-го года, который должен будет создавать и вести маркетинговые кампании в системах Yandex.Директ, Гугл AdWords , настраивать аналитику в Гугл Analytics, Yandex.Метрика и рассматривать эффективность маркетинговых источников.
Удаленную работу с неплохой заработной платой нередко дают и экспертам IT-сферы. PHP-программист с опытом работы от 3-х лет может рассчитывать на доход до 110 тыщ рублей, разрабатывая и поддерживая проекты на платформе Shopware 5 удаленно.
Посреди июня председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, также группа депутатов и сенаторов занесли в нижнюю палату парламента законопроект о регулировании удаленной работы. Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов заявил, что законопроект быть может принят в текущую сессию.
В мае оператор пасмурных коммуникаций для бизнеса «Манго Телеком» опросил менеджеров практически 200 русских компаний о критериях труда на удаленке. Желание как можно быстрее возвратиться в наиболее обычную рабочую среду выразила только третья часть респондентов. Столько же ответили, что переносят карантинный режим полностью тихо, а третья часть, распробовав удаленку, сейчас не против продолжить ее на неизменной базе и опосля прекращения режима самоизоляции.
Хотя на удаленке почти все стали растрачивать еще больше времени на работу, а около 30% опрошенных выделили, что стали работать по выходным, хотя ранее этого не делали, выяснилось, что в целом переход на «удаленку» прошел не весьма болезненно: практически у 70% менеджеров дома есть оборудованное рабочее пространство. 25% опрошенных признались, что домашние как и раньше очень им мешают, 35% «уже привыкли» к этому, и лишь 20% удалось достигнуть, чтоб члены семьи не отвлекали от дел. По 10% указали, что работать им не мешает полностью никто — живут одни либо же все в их доме работают.
Истории респондентов, принявших роль в другом обсуждении на эту же тему, также демонстрируют, что удаленная работа, которая в теории воспринималась только как преимущество, имеет и обратную сторону — издержки на пищу и коммунальные услуги. А те, кто работал удаленно и до эпидемии, отмечают, что им сделалось труднее работать, когда вся семья находится дома. Некие респонденты отмечают, что работы сделалось меньше, а домашняя работа устраняет их от необходимости изображать непрерывную занятость, как это пришлось бы созодать в кабинете.
Источник: